Führung und Familie

Führung trifft Familie.

Ein echter Wettbewerbs-vorteil.

Female Leadership Workshop

Führung und Familie

Montag, 9:07 Uhr. Das Meeting läuft. Alle sind da. Zumindest körperlich. Eine Führungskraft wartet auf den Rückruf vom Kinderarzt. Eine andere hat seit 5:30 Uhr schon einen kompletten Familienmorgen hinter sich. Jemand hat gestern Abend bis 23 Uhr gearbeitet, weil vorher Elternabend war. Das ist kein Motivationsproblem. Das ist Family Brain Drain. Der sitzt längst mit im Büro. Und er ist teuer.

Eine Frage:

Wie viele Ihrer Führungskräfte sind gerade wirklich bei der Arbeit?

Und wie viele versuchen gleichzeitig, ein Meeting, einen kranken Elternteil, zwei Kinder, eine Partnerschaft, einen vollen Kalender und sich selbst irgendwie zusammenzuhalten? Sie müssen nicht alles über das Privatleben wissen. Aber Sie sollten verstehen, was private Belastung mit Leistung macht.

Wer Frieden zu Hause hat, kann im Job Großes leisten.

Mit diesem Workshop können Sie:

talente Halten

Leistungsträger:innen langfristig binden, bevor Überlastung zu Stundenreduktion oder Kündigung führt.

LEISTUNG & FOKUS STÄRKEN

Mental Load früher erkennen und die Voraussetzungen für Präsenz, Klarheit und nachhaltige Leistungsfähigkeit schaffen.

FÜHRUNGSKULTUR WEITERENTWICKELN

Führungskräfte befähigen, private Belastungen professionell mitzudenken – ohne sich ins Privatleben einzumischen.

Ihre Leader und Team-Mitglieder können planen.

Es ist kein Problem des Kalenders.

Aber: Was zu Hause passiert, bleibt nicht zu Hause.

Ihre besten Leute wollen Beides.

Eine erfüllende Karriere und eine glückliche Familie.

Das klingt banal. Wird aber in Unternehmen erstaunlich oft behandelt, als wären Beruf und Familie zwei getrennte Betriebssysteme.

Sind sie nicht.

Wenn zuhause dauerhaft zu viel läuft, kommt ein Teil davon mit zur Arbeit.

Als fehlender Fokus. Als kurze Zündschnur. Als Erschöpfung. Als schlechte Entscheidungen. Als Stundenreduktion. Als Kündigung.

Oder als diese besonders teure Variante: Die Person bleibt.  Aber die Leistung geht.

Retention beginnt Jahre vor der Kündigung.

Für Führungskräfte, Teamleiter:innen, HR-Verantwortliche und Projektleiter:innen mit Erziehungsverantwortung. Ein Workshop über das, worüber Unternehmen selten sprechen, obwohl es Leistung jeden Tag beeinflusst.

Zusammen gehen wir im Workshop diese Meilensteine:

1. FÜHREN MIT DER LEAD-METHODE

Wie lassen sich berufliche Verantwortung und Familienleben führen, ohne dass eines permanent gegen das andere verliert?

2. Wenn die Familie mit im Büro sitzt.

Wie private Belastungen die Arbeitsleistung beeinflussen - und wie man erfolgreich beiden Rollen gerecht wird.

3. Familiengeschichte & Resilienz

Welche familiären Muster wirken bis heute in Führung, und warum übernehmen manche Menschen automatisch zu viel oder zu wenig?

DAS EIGENTLICHE PROBLEM? High Performer sind gut darin, es zu verstecken.

Sie funktionieren. Sie liefern. Sie lösen Probleme. Sie bleiben länger. Sie springen ein. Sie sagen: „Geht schon.“

Bis es nicht mehr geht. Und genau deshalb werden Überlastungen bei starken Mitarbeitenden oft spät erkannt.

WAS SICH FÜR IHR UNTERNEHMEN VERÄNDERT

Ihre Führungskräfte und Team-Mitglieder erhalten klare Strategien für familiäre Belastungen.

Ihre High Performer erkennen, wie familiäre Muster ihre Arbeitsweise prägen - und ob eine Anpassung für nachhaltigen Erfolg sinnvoll ist.

Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Eine moderne Firmenkultur, in der Ihre Mitarbeiter langfristig engagiert bleiben.

Lassen Sie uns sprechen

Warum Unternehmen das brauchen? Weil gute Leute teuer sind. Ihre Erschöpfung auch. Ihr Ausfall sowieso. Und ihr Weggang erst recht.

Fragen Sie unverbindlich an:

15 Minuten Kennenlernen:

Wir klären kurz Ihre Ausgangssituation und Ziele. Sie erhalten eine erste Empfehlung und ein passendes Angebot.

Bedarf und Format schärfen:

Gemeinsam stimmen wir Inhalte, Schwerpunkte und Format auf Ihre Führungskräfte, Teams und Unternehmensziele ab.

Workshop durchführen und Veränderung anstoßen:

Praxisnah, interaktiv und auf Ihren Unternehmensalltag zugeschnitten.

Wer hält das Training?

Martina Laumer

Martina Laumer ist Pädagogin, Familiencoach und Expertin für die Verbindung von Familie, Führung und High Performance. Ihre pädagogische Arbeit wurde von der Bayerischen Staatsregierung ausgezeichnet. Durch ihre Erfahrung in traumasensibler Familienberatung, Fortbildungen und Fachberatung kennt sie sowohl Familiendynamiken als auch die Herausforderungen von Menschen in Führungsverantwortung. Als Coach arbeitet sie insbesondere mit Müttern, Soft Leadern und High-Performance-Eltern – Menschen, die beruflich viel bewegen und gleichzeitig privat viel Verantwortung tragen.

Dabei vereint sie wissenschaftlich fundiertes Fachwissen mit gelebter Praxis, sowie mit einem wertschätzenden, klaren Blick auf den Menschen hinter der Rolle. Denn nachhaltige Führung entsteht dort, wo Leistung, Verantwortung und persönliche Lebensrealität nicht gegeneinander arbeiten, sondern zusammen gedacht werden.

Leading with heart and mind.  Leading the future.